Comment se déroule un Entretien et un Recrutement ?

Dans ce post-it il sera expliqué de quelle manière et comment doit se dérouler un entretien dit "normal".

I- Réglement :

Dans un premier temps il vous sera demandé de respecter des règles et des critères, de façon à ce que celui-ci se déroule dans des conditions optimales :

• Un entretien ne peut être géré seulement par le meneur en personne, les bras droit ou bien par un trésorier.
• Définir un nombre maximum de juge pour un entretien : la situation peut devenir rapidement chaotique lorsque nous sommes nombreux, pour cela je propose de définir un nombre de 6 guildeux.
• La politesse, le respect, l'écoute sont des qualités essentielles durant un entretien, envers le candidat et les juges.
• Si une personne extérieure à l'entretien (un membre d'une autre guilde par exemple) est présente durant l'entretien, il faut réagir avec calme sans l'agresser directement, en lui demandant de partir calmement.

II- Contenu :

Un entretien se décompose en trois parties distinctes :

1) Parcours IG du candidat
2) IRL du candidat
3) Motivations et intérêts personnels

Les questions devront être simples et claires, en évitant au maximum les questions croisées et les remarques incessantes dans le canal général. Utilisez les canaux privés pour parler entre vous, cela évitera de mettre la personne face à vous dans une situation de malaise.

Le but est de connaître précisément qui est la personne et ce qu'elle pense. Voici un exemple concret du déroulement d'un entretien :

Supertramp : "Nous allons te poser plusieurs questions à propos de ton parcours IG ainsi que sur ton IRL dans le but de te connaître toi et tes convictions !
Dans un premier temps je débuterais par les questions qui concernent ton IG puis les autres membres suivront avec les questions concernant l'IRL et pour finir nous voudrions savoir quelles sont tes motivations."

Anonyme : "Très bien je suis à votre écoute" (en espérant que celui-ci soit aimable et poli, joviale etc).

Supertramp : "Nous attendons de toi des réponses complètes, des phrases et des paragraphes construits et rédigées ! En te remerciant d'avance pour ta collaboration !" (un smiley peut tout changer)

Anonyme : "Je tâcherais de faire de mon mieux !"

Supertramp : "Pour commencer, peux-tu nous présenter ton personnage : Quel est son lvl ? Quels sont tes métiers ? Tu es axé plutôt pvp ou pvm ? Tu préfères jouer en monocompte ou bien tu possèdes une team ? Quelles sont tes principales activités sur le jeux ? Tu as déjà eu subit des hacks ? Des périodes de pause ? Si oui, explique en les détails et les raisons.
Ensuite quelles sont tes anciennes guildes ? Es-tu un migrant ? Qu'est ce que tu penses du AvA ?

Il faut savoir que l'IRL est aussi important à nos yeux que l'IG, voir davantage, voici quelques questions types qui sont posées durant un entretien à propos de la partie IRL :

Supertramp : "Nous allons maintenant aborder la partie IRL, essaye d'être encore une fois très complet, cette partie a beaucoup d'importance à nos yeux !"

Anonyme : "D'accord !"

Supertramp : "Dans un premier temps présente toi : ton âge, ton prénom et ta région ?
Dans un second temps que fais-tu de ta vie : études ou travail ? loisirs et activités ? des passions ? tu écoutes de la musiques, tu fais du sport ? ce que tu apprécies ?"

Bien entendu, d'autres questions peuvent être posées ! Tout dépend de la personne que nous avons en face de nous et des membres présents sur le moment.

III- Délibération :

Une fois l'entretien clos, les membres présents à l'entretien passent au vote.

La personne est accepté si : majorité absolue du POUR ou POUR > CONTRE
La personne est refusé si : majorité absolue du CONTRE ou CONTRE > POUR

En cas d'égalité : POUR = CONTRE ou seulement des votes neutres, une nouvelle délibération pourra être organisée et l'avis de membres qui n'étaient pas là durant l'entretien pourra être pris en compte (à l'aide de c/c ou de screens), une candidature sur forum est aussi une solution efficace et envisageable.

IV- Intégration en guilde :

Les nouveaux membres sont tous soumis sans exception à une période d'essais d'au minimum deux semaines, à la fin de celle-ci des droits de bases (poser un percepteur, collecter ses percepteurs, gérer les enclos, utiliser les enclos, gérer sa répartition d'xp) seront attribués ainsi qu'un rang !

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